岗位职责：

1. 根据分公司发展战略，协助负责分公司人力资源工作的规划和建立，执行，全面负责分公司的招聘、培训、绩效、薪酬等人事工作；

2.负责制定和完善分公司各级岗位编制，协调分公司各项目人力资源分配、协调，以满足项目发展的需要；

3.负责分公司人事各系统管理和维护，及时更新员工信息档案，做好月度、年度人事各项报告、报表；

4.做好和香港相关部门、上海公司人事和相关部门的沟通、协调；

5.负责分公司日常行政管理，完成并反馈分公司领导交办的其它工作。

能力要求：

1.人力资源或相关专业本科及以上学历，5年以上相关工作经验；

2.在人员招聘、培训及绩效、薪酬等方面具有实操经验；

3.具有优秀的书面写作、口头表达能力，有良好的英语沟通能力，CET6及以上；

4.具备较强的工作主动性及服务意识、高超的统筹能力、协调能力、沟通能力；

5.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。

6.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程及运作方式。